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為進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的技能水平和綜合素質(zhì)，召陵區(qū)人社局培訓(xùn)中心以嚴(yán)抓質(zhì)量、細(xì)抓培訓(xùn)、實(shí)抓服務(wù)，開展“創(chuàng)業(yè)、技能兩項(xiàng)培訓(xùn)”工作。

一是以嚴(yán)抓質(zhì)量，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。在開展技能培訓(xùn)工作中，從內(nèi)因、外素分析企業(yè)用工的主、客觀原因，深入解讀企業(yè)對(duì)技能的需求，進(jìn)一步強(qiáng)化師資教學(xué)能力，嚴(yán)格規(guī)范服務(wù)意識(shí)，著力夯實(shí)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，讓企業(yè)有技能人才可用、勞動(dòng)者有技能可學(xué)。

二是以細(xì)抓培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)流程。在開展培訓(xùn)前，發(fā)放學(xué)員就業(yè)愿望表，廣泛征集培訓(xùn)需求，全面梳理培訓(xùn)規(guī)程，精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容和課件，增強(qiáng)開展培訓(xùn)針對(duì)勝和實(shí)效勝。在培訓(xùn)中結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，注重提培訓(xùn)人員的操作和技能水平。

三是以實(shí)抓服務(wù)，適應(yīng)工作新常態(tài)。通過強(qiáng)化工作人員思想教育，轉(zhuǎn)變工作人員的培訓(xùn)觀念和服務(wù)水平，從制度管理入手，切實(shí)抓好培訓(xùn)全程監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)反饋工作，做到培訓(xùn)公開透明，資金補(bǔ)貼到位，培訓(xùn)工作切實(shí)有效。

隨著企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型和升級(jí)，為有效緩解技能人才結(jié)構(gòu)勝失衡的矛盾，近年來，召陵區(qū)人社局結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，多措并舉提升技能培訓(xùn)實(shí)效，使職業(yè)技能培訓(xùn)工作更好地落到實(shí)處，讓廣大勞動(dòng)者得到更大的實(shí)惠。（張民）